岗位职责：

1.管理和协调催收团队工作情况，对催收成员进行培训考核。

2.制定催收计划及目标，对整体工作状况进行分析汇报。

3.通过有效的管理模式定期稽核团队成员的工作进度。

4.根据合理运用不同的管理模式以保持团队竞争力的高效性。

5.为公司培养优秀的人才。

职位要求：

1.有催收行业经验，或团队管理经验优先，

2.普通话流利，沟通能力强，

3.熟练掌握常用的电脑办公软件，处事积极主动，思维缜密，

4.具有出色的执行力和推动力，有良好的团队合作意识，抗压性强。